Minder regels, meer effect!
4 Reacties
Een reactie versturen
Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.
Motivatie & betrokkenheid bij online leren (deel 3 van 3)
Online leren vonden studenten in het begin natuurlijk hartstikke leuk. Het was nieuw voor ze. Maar op een gegeven moment gaat de nieuwigheid er een beetje vanaf. En oude routines worden gewoon vervangen door nieuwe. Hoe krijg je het dan voor elkaar dat studenten toch...
The only way is out
Als de tekenen ons niet bedriegen, lijkt het einde van de Corona periode in zicht en is het goed om na te gaan denken hoe het nieuwe normaal eruit moet gaan zien. Hoe zorgen we dat wat is geleerd tijdens deze crisis niet verloren gaat? En hoe gaan we straks...
10 tips voor peerfeedback
Allereerst wil ik jullie allen een heel mooi jaar toewensen! Na een welverdiende vakantie beginnen we opgeladen aan een nieuw jaar. Een nieuw jaar geeft nieuwe kansen. In deze blog wil ik jullie de kracht van peerfeedback laten zien. Na het lezen van deze blog...
Mooi verhaal weer Emile, dankjewel. Eenvoud doet het goed! Is het goed voor mij, voor de ander en het ROC om jullie webinars en blogs te bekijken en te beluisteren? Driemaal ‘ja’.
Drie keer ‘ja’ is goed Monique! 🙂
Top verhaal Emile. Zo simpel kan het zijn.
Dag Marie-Antoinette,
Als je het maar consequent samen doet met je team heb je niet veel ‘echte regels’ nodig. Je moet er met elkaar voor zorgen dat er een sfeer en omgeving ontstaat waarin ‘zo doen we dat hier’ centraal staat voor iedereen!
Groet!
Emile